Descripción de la prueba: 

El Cuestionario 34 Talentos Gallup, también conocido como CliftonStrengths, es una herramienta de evaluación psicológica que permite identificar las fortalezas de carácter innatas de las personas. Se basa en la teoría de CliftonStrengths desarrollada por Don Clifton, la cual propone que cada individuo posee un conjunto único de talentos que lo impulsan a actuar de forma natural y con energía. 

El cuestionario consta de 34 ítems, cada uno representando un talento específico. Las respuestas se traducen en un perfil de talentos que indica la intensidad de cada talento en la persona. Este perfil puede servir como base para el desarrollo personal, la orientación profesional, el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo. 

Áreas que mide 

El Cuestionario 34 Talentos Gallup evalúa 34 talentos agrupados en cuatro categorías: 

Dominio del pensamiento estratégico 

Este dominio se enfoca en la toma de decisiones y la planeación de futuro  

1. Analítico (Analytical): Capacidad para pensar críticamente y analizar datos e información. 

2. Contexto (Context): Interés en indagar el pasado para comprender el presente y el futuro. De allí, extraen información para planificar el futuro. 

3. Futurista (Futuristic): Enfoque en el futuro y en las posibilidades que éste ofrece. 

4. Idear (Ideation): Capacidad para generar ideas creativas y originales. 

5. Coleccionador (Input): Tendencia a reunir y archivar información y recursos. 

6. Intelección (Intellection): Capacidad para el pensamiento introspectivo y valoración del debate intelectual. 

7. Aprendedor (Learner): Enfoque en el proceso de aprendizaje continuo y mejora personal. 

8. Estratégico (Strategic): Habilidad para ver patrones y encontrar la mejor ruta hacia adelante. 

Dominio de Formación de Relaciones (Relationship Building)  

Permite construir y mantener relaciones fuertes, trabajar bien en equipo y crear un entorno de apoyo y colaboración 

1. Adaptabilidad (Adaptability): Capacidad para ser flexible y trabajar con eficiencia en entornos cambiantes. 

2. Conexión (Connectedness): Confianza en los vínculos e interconexiones. No creen en la casualidad 

3. Desarrollador (Developer): Habilidad para reconocer y cultivar el potencial en otras personas. 

4. Empatía (Empathy): Capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. 

5. Armonía (Harmony): Facilidad para buscar áreas de acuerdo y minimizar conflictos. 

6. Inclusión (Includer): Tendencia a incluir a los demás y hacer que se sientan parte del grupo. 

7. Individualización (Individualization): Capacidad para reconocer las cualidades únicas de cada persona y aprovecharlas. 

8. Positividad (Positivity): Actitud optimista y capacidad para entusiasmar e inspirar otras personas. 

9. Afinidad (Relator): Habilidad para construir y mantener relaciones cercanas y profundas. 

Dominio de Influencia (Influencing)  

Este dominio es importante para influir en los demás, liderar equipos, y comunicar ideas de manera efectiva, ayudando a movilizar a las personas y a crear impacto 

• Activador (Activator): Capacidad para tomar la iniciativa y poner las cosas en marcha. 

• Mando (Command): Habilidad para tomar el control de situaciones y liderar con autoridad. 

• Comunicación (Communication): Facilidad para expresar ideas y comunicarse efectivamente con otros. 

• Competitivo (Competition): Deseo de competitividad y esforzarse por ser el mejor. 

• Maximizador (Maximizer): Enfoque en sacar lo mejor de las personas y proyectos, buscando la excelencia. 

• Autoconfianza (Self-Assurance): Fuerte sentido de confianza en las propias habilidades y juicios. 

• Significación (Significance): Deseo de ser visto como importante y dejar una huella significativa 

• Sociable (Woo – Winning Others Over): Habilidad para atraer positivamente a los demás, aprovechando la oportunidad de conocer personas nuevas y ganar su favor. 

Dominio de Ejecución (Executing) 

Permiten lograr metas, completar tareas y mantener la eficiencia operativa, asegurando que las tareas se hagan de manera confiable y efectiva. 

• Logrador (Achiever): Tener una gran ética de trabajo y estar motivado por la realización de tareas. 

• Coordinador (Arranger): Capacidad de coordinar y organizar múltiples actividades para alcanzar un objetivo. 

• Creencia (Belief): Tener valores fundamentales claros que proporcionan un propósito y dirección. 

• Consistente (Consistency): Deseo de tratar a todos de manera justa y uniforme, siguiendo normas y procedimientos. 

• Deliberativo (Deliberative): Habilidad para tomar decisiones cuidadosas y anticipar obstáculos. 

• Disciplina (Discipline): Capacidad para estructurar el trabajo y seguir rutinas y procedimientos ordenados. 

• Enfoque (Focus): Habilidad para establecer prioridades y mantener la concentración en objetivos específicos. 

• Responsabilidad (Responsibility): Sentido profundo de compromiso y cumplimiento de promesas. 

• Restaurador (Restorative): Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva. 

Procedimiento de aplicación 

El Cuestionario 34 Talentos Gallup se puede aplicar de forma individual o colectiva. La aplicación se realiza en línea a través de la plataforma Gallup o mediante un cuestionario físico. El tiempo de aplicación es de aproximadamente 30 minutos. 

Consigna 

La consigna que se le da a la persona al inicio de la prueba es la siguiente: 

“En este cuestionario encontrarás descripciones de diferentes formas de pensar, sentir y comportarse. Responde pensando en cómo te describes a ti mismo/a. No hay respuestas correctas o incorrectas, solo se trata de ser honesto/a contigo mismo/a.” 

Material para su aplicación

El material necesario para la aplicación del Cuestionario 34 Talentos Gallup incluye: 

• Acceso a la plataforma Gallup (para aplicación online) 

• Cuestionario físico (en caso de aplicación presencial) 

• Lápiz o bolígrafo 

Procedimiento de corrección

La corrección del Cuestionario 34 Talentos Gallup se realiza de forma automática a través de la plataforma Gallup. Las respuestas se comparan con una base de datos de normas para obtener un perfil de talentos personalizado. 

Baremo 

El baremo del Cuestionario 34 Talentos Gallup se basa en una comparación de las respuestas de la persona con las de una población de referencia. El perfil de talentos resultante indica la intensidad de cada talento en la persona en comparación con la norma. 

Ficha Técnica del Cuestionario 34 Talentos Gallup (CliftonStrengths) 

Identificación: 

• Nombre: Cuestionario 34 Talentos Gallup (CliftonStrengths) 

• Autor y Fecha: Don Clifton (1998), actualizado por Gallup (2020) 

Aplicación: 

• Población: Adolescentes y adultos a partir de 14 años. 

• Modalidad de aplicación: Online a través de la plataforma Gallup o presencial mediante un cuestionario físico. 

• Tiempo de aplicación: Aproximadamente 30 minutos. 

Propiedades Psicométricas

Fiabilidad: 

• Coeficiente Alfa de Cronbach: Alto en todas las áreas de evaluación (> 0.7). 

• Test-retest: Buena estabilidad temporal (r > 0.8). 

El alfa en gran parte de los temas (23 de ellos) es igual o superior a .70, 3 están por debajo de .65. El alfa más alto (.81) está asociado con el tema sociable y el alfa más bajo (.55) están asociados con el tema restaurativo.

Validez: 

• Validez de contenido: Los ítems del cuestionario representan adecuadamente los 34 talentos de CliftonStrengths. 

• Validez de constructo: El Cuestionario 34 Talentos Gallup muestra una buena correlación con otras medidas de fortalezas de carácter y rendimiento laboral. 

• Validez discriminante: El cuestionario discrimina entre diferentes grupos de personas con perfiles de talentos distintos. 

Ventajas

• Fácil de aplicar y corregir. 

• Proporciona información detallada sobre las fortalezas de carácter innatas de la persona. 

• Útil para el desarrollo personal, la orientación profesional, el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo. 

• Basado en investigación científica

• Recursos disponibles para interpretar y aplicar los resultados. 

Limitaciones

• Un profesional cualificado interpretará los resultados del Cuestionario 34 Talentos Gallup para una evaluación completa. 

• La prueba no evalúa las debilidades, habilidades o conocimientos de la persona. 

• Es importante considerar otros factores, como la experiencia laboral y la formación académica, para una evaluación integral del potencial de la persona. 

La versión online del cuestionario requiere acceso a internet y una cuenta de Gallup.

 Lecturas recomendadas

A Technical Report on The Clifton Strengthsfinder® with College Students

The Clifton StrengthsFinder Technical Report: Development and Validation