Test de Holland

El Test de Holland es una herramienta psicológica ampliamente utilizada en el ámbito de la orientación vocacional. Diseñado por John L. Holland, se basa en la teoría de los tipos de personalidad y tiene como objetivo evaluar los intereses y preferencias ocupacionales de las personas. 

Ficha técnica 

Autor: John L. Holland. 

Fecha: 1975 

Contexto de Aplicación 

Orientación vocacional, asesoramiento profesional y toma de decisiones de carrera. 

Procedimiento 

Para realizar la prueba se responden 42 preguntas cuya finalidad es identificar los intereses vocacionales del sujeto.  

Consigna 

Lee atentamente las instrucciones y responde según tus intereses personales y proyección profesional. 

Población 

Adolescentes y adultos  

Duración 

Entre 30 y 60 minutos 

Material 

Cuestionarios o formularios impresos, lápiz o bolígrafo. 

Baremo 

Se compara las respuestas del individuo con los seis tipos de personalidad según la teoría de Holland, proporcionando un perfil y una interpretación basada en la compatibilidad personalidad-trabajo. 

Fiabilidad 

El coeficiente de confiabilidad (Alfa de Cronbach) para este test es equivalente a 0.952, lo que indica alta consistencia interna. 

Áreas que mide 

Evalúa los intereses personales en seis categorías principales: 

  • Realista: Personas prácticas y orientadas a la acción. 
  • Investigador: Individuos curiosos, analíticos y científicos. 
  • Artístico: Creativos y sensibles al arte y la expresión. 
  • Social: Personas que disfrutan ayudando a los demás. 
  • Empresarial: Orientados a liderar y tomar decisiones. 
  • Convencional: Interés en tareas organizativas y administrativas. 

Limitaciones 

Es importante contextualizar la interpretación de los resultados teniendo en cuenta otras variables y las características individuales del evaluado.