El Test de Holland es una herramienta psicológica ampliamente utilizada en el ámbito de la orientación vocacional. Diseñado por John L. Holland, se basa en la teoría de los tipos de personalidad y tiene como objetivo evaluar los intereses y preferencias ocupacionales de las personas.
Ficha técnica
Autor: John L. Holland.
Fecha: 1975
Contexto de Aplicación
Orientación vocacional, asesoramiento profesional y toma de decisiones de carrera.
Procedimiento
Para realizar la prueba se responden 42 preguntas cuya finalidad es identificar los intereses vocacionales del sujeto.
Consigna
Lee atentamente las instrucciones y responde según tus intereses personales y proyección profesional.
Población
Adolescentes y adultos
Duración
Entre 30 y 60 minutos
Material
Cuestionarios o formularios impresos, lápiz o bolígrafo.
Baremo
Se compara las respuestas del individuo con los seis tipos de personalidad según la teoría de Holland, proporcionando un perfil y una interpretación basada en la compatibilidad personalidad-trabajo.
Fiabilidad
El coeficiente de confiabilidad (Alfa de Cronbach) para este test es equivalente a 0.952, lo que indica alta consistencia interna.
Áreas que mide
Evalúa los intereses personales en seis categorías principales:
- Realista: Personas prácticas y orientadas a la acción.
- Investigador: Individuos curiosos, analíticos y científicos.
- Artístico: Creativos y sensibles al arte y la expresión.
- Social: Personas que disfrutan ayudando a los demás.
- Empresarial: Orientados a liderar y tomar decisiones.
- Convencional: Interés en tareas organizativas y administrativas.
Limitaciones
Es importante contextualizar la interpretación de los resultados teniendo en cuenta otras variables y las características individuales del evaluado.
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