Descripción

La Escala de Clima Organizacional EDCO es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para medir el clima organizacional de una empresa u organización. Evalúa ocho dimensiones principales: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución de la empresa, disponibilidad de recursos, percepción de estabilidad laboral, claridad y coherencia en la dirección y condiciones físicas de trabajo.

Las áreas que mide

La Escala de Clima Organizacional EDCO (Escala de Diagnóstico del Clima Organizacional) es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para medir el clima organizacional de una empresa u organización. Evalúa ocho dimensiones principales:

1. Relaciones Interpersonales: Evalúa la calidad de las relaciones entre los miembros de la organización, incluyendo la comunicación, la colaboración, el trabajo en equipo y el respeto mutuo.

2. Estilo de Dirección: Evalúa el estilo de liderazgo del jefe o gerente, incluyendo la claridad en las instrucciones, la delegación de responsabilidades, el apoyo a los empleados y la retroalimentación constructiva.

3. Sentido de Pertenencia: Evalúa el grado de identificación y compromiso de los empleados con la organización, incluyendo la sensación de ser parte de un equipo, la satisfacción con el trabajo y el orgullo por pertenecer a la empresa.

4. Retribución de la Empresa: Evalúa la satisfacción de los empleados con la remuneración económica que reciben, incluyendo el salario, las prestaciones y los beneficios adicionales.

5. Disponibilidad de Recursos: Evalúa la disponibilidad de los recursos necesarios para que los empleados puedan realizar su trabajo de manera efectiva, incluyendo las herramientas, los materiales, el espacio físico y el acceso a la tecnología.

6. Percepción de Estabilidad Laboral: Evalúa la percepción de los empleados sobre la seguridad de su puesto de trabajo, incluyendo la posibilidad de despidos, la estabilidad económica de la empresa y las oportunidades de crecimiento profesional.

7. Claridad y Coherencia en la Dirección: Evalúa la claridad de los objetivos de la organización y la coherencia entre las acciones de la dirección y los objetivos planteados.

8. Valores colectivos

Procedimiento de aplicación

La Escala de Clima Organizacional EDCO se puede aplicar de forma individual o colectiva. La aplicación se realiza en papel y lápiz, o de forma online a través de una plataforma digital. El tiempo de aplicación es de aproximadamente 30 a 40 minutos.

Consigna

La consigna que se le da a la persona al inicio de la prueba es la siguiente:

“Lea las instrucciones y sígalas estrictamente”

Material para su aplicación

El material necesario para la aplicación de la Escala de Clima Organizacional EDCO incluye:

• Cuestionario físico o acceso a la plataforma digital (en caso de aplicación online)
• Lápiz o bolígrafo

Procedimiento de corrección

La corrección de la Escala de Clima Organizacional EDCO se realiza de forma manual mediante la asignación de puntuaciones a cada respuesta. Las puntuaciones se suman para obtener una puntuación total en cada dimensión de evaluación.

Baremo

El baremo de la Escala de Clima Organizacional EDCO se basa en una comparación de las respuestas de la persona con las de una población de referencia. Las puntuaciones totales en cada dimensión de evaluación se interpretan en función de la norma, indicando el nivel de desarrollo del clima organizacional en esa dimensión.

Escala

– Nivel Bajo: De 40 a 93 puntos.

– Promedio: De 94 a 147 puntos

– Nivel alto: Entre 148 y 200 puntos.

Ficha técnica

Identificación

• Nombre: Escala de Clima Organizacional EDCO (Escala de Diagnóstico del Clima Organizacional)
• Autores: AceroYusset, Echeverri Lina María, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana.
• Fecha de creación: 1993
• Versión actual: 2001

Aplicación

• Población: adultos que trabajen en una empresa u organización.
• Modalidad de aplicación: Individual o colectiva, en papel y lápiz.
• Tiempo de aplicación: Aproximadamente 30 a 40 minutos.

Propiedades Psicométricas de la Escala de Clima Organizacional EDCO

Validez

• Validez de contenido: Los ítems del cuestionario de la Escala EDCO están cuidadosamente diseñados para representar las diferentes dimensiones del clima organizacional que se pretenden medir. Esto indica que el test mide efectivamente lo que pretende medir.
• Validez de constructo: La Escala EDCO muestra una buena correlación con otras medidas de variables relacionadas con el clima organizacional, como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el desempeño laboral. Esto indica que el test mide un constructo psicológico válido y relevante para el clima organizacional.
• Validez discriminante: La Escala EDCO logra discriminar entre diferentes grupos de personas con percepciones distintas del clima organizacional. Por ejemplo, los resultados del test son capaces de diferenciar entre empleados que trabajan en empresas con un clima organizacional positivo y empleados que trabajan en empresas con un clima organizacional negativo.

Ventajas

• Fácil de aplicar y corregir: La Escala de Clima Organizacional EDCO se puede aplicar de forma sencilla y su corrección se puede realizar de forma manual o automática.
• Proporciona información detallada: El test ofrece un perfil del clima organizacional en las ocho dimensiones evaluadas, lo que permite identificar las áreas de fortaleza y debilidad de la organización en este ámbito.
• Útil para la toma de decisiones: Los resultados de la Escala EDCO pueden ser utilizados por la dirección de la empresa para tomar decisiones orientadas a mejorar el clima organizacional y, en consecuencia, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el desempeño de los empleados.
• Adaptable a diferentes contextos: La Escala EDCO puede ser adaptada para su aplicación en diferentes tipos de empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño, sector de actividad o cultura organizacional.

Limitaciones

• Auto-reporte: La Escala EDCO se basa en el auto-reporte de los empleados, lo que significa que los resultados pueden estar sesgados por la deseabilidad social o la distorsión de las respuestas. Los empleados pueden tender a responder de manera que consideren socialmente aceptable o que refleje la imagen que desean proyectar, en lugar de ser completamente honestos sobre su percepción del clima organizacional.
• Percepción individual: El test evalúa la percepción individual del clima organizacional, lo que significa que los resultados pueden variar entre diferentes empleados dentro de la misma empresa u organización. Es importante considerar la diversidad de opiniones al interpretar los resultados.
• Factores externos: El clima organizacional puede verse afectado por factores externos a la empresa, como la situación económica del país o las relaciones con los clientes. Es importante considerar estos factores al analizar los resultados de la Escala EDCO.
• Necesidad de interpretación profesional: Es importante que los resultados de la Escala EDCO sean interpretados por un profesional cualificado, como un psicólogo organizacional o un especialista en gestión de recursos humanos, que pueda considerar las limitaciones del test y contextualizar los resultados con la información obtenida de otras fuentes, como entrevistas, observaciones o encuestas de satisfacción laboral.