Descripción Completa
Descripción del test
El Test de Fortalezas VIA (Values in Action Inventory), también conocido como Cuestionario VIA de Fortalezas Personales, es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para identificar las fortalezas de carácter de las personas. Se basa en la teoría de las fortalezas del carácter desarrollada por Martin Seligman y Christopher Peterson, la cual propone que existen 24 fortalezas de carácter que se agrupan en seis virtudes.
Áreas que mide
1. Sabiduría y conocimiento:
- Curiosidad: Interés por el mundo y la búsqueda de conocimiento.
- Amor por el aprendizaje: Disfrute de aprender cosas nuevas.
- Juicio: Pensamiento crítico y toma de decisiones acertadas.
- Ingenio: Creatividad y originalidad para resolver problemas.
- Perspectiva: Comprensión amplia y profunda del mundo.
2. Coraje:
- Valentía: Enfrentar los miedos y los riesgos.
- Perseverancia: Persistencia ante las dificultades.
- Integridad: Honestidad y autenticidad en el comportamiento.
- Disfrute: Pasión y disfrute por la vida.
3. Humanidad:
- Amor: Capacidad de amar y ser amado.
- Compasión: Preocupación por el bienestar de los demás.
- Altruismo: Disposición a ayudar a los demás sin esperar nada a cambio.
- Inteligencia social: Inteligencia emocional
4. Justicia:
- Trabajo en equipo
- Liderazgo: Capacidad de inspirar y guiar a otros.
- Justicia: Defensa de los derechos y la justicia.
5. Templanza:
- Perdón y Misericordia
- Modestia y humildad
- Prudencia
- Autorregulación [autocontrol]
6. Trascendencia:
- Apreciación de la Belleza y la excelencia (Capacidad de admirar, valorar, experimentar)
- Gratitud
- Esperanza [optimismo, visión de futuro, orientación al futuro]
- Humor [alegría]
- Religiosidad y espiritualidad [fe, propósito]
El Test de Fortalezas VIA evalúa las 24 fortalezas de carácter mencionadas anteriormente, agrupadas en las seis virtudes. La prueba proporciona una puntuación para cada fortaleza, indicando el nivel de desarrollo de la misma en la persona.
Procedimiento de aplicación
El Test de Fortalezas VIA se puede aplicar de forma individual o colectiva. La aplicación se realiza en línea a través de la plataforma del Values in Action Institute o mediante un cuestionario físico. El tiempo de aplicación es de aproximadamente 15 a 20 minutos.
Consigna
La consigna que se le da a la persona al inicio de la prueba es la siguiente:
“En este cuestionario encontrarás una serie de descripciones de diferentes formas de ser y actuar. Lee atentamente cada descripción y responde indicando en qué medida te describes a ti mismo/a con cada una de ellas. No hay respuestas correctas o incorrectas, solo se trata de ser honesto/a contigo mismo/a.”
Material para su aplicación
El material necesario para la aplicación del Test de Fortalezas VIA incluye:
- Acceso a la plataforma del Values in Action Institute (para aplicación online)
- Cuestionario físico (en caso de aplicación presencial)
- Lápiz o bolígrafo
Procedimiento de corrección
La corrección del Test de Fortalezas VIA se realiza de forma automática a través de la plataforma del Values in Action Institute. Las respuestas se comparan con una base de datos de normas para obtener un perfil de fortalezas personalizado.
Baremo
El baremo del Test de Fortalezas VIA se basa en una comparación de las respuestas de la persona con las de una población de referencia. El perfil de fortalezas resultante indica el nivel de desarrollo de cada fortaleza en la persona en comparación con la norma.
Identificación
- Nombre: Test de Fortalezas VIA (Values in Action Inventory)
- Autores: Martin Seligman y Christopher Peterson
- Fecha de creación: 2001
- Versión actual: 2008
Propiedades Psicométricas
Fiabilidad:
- Coeficiente Alfa de Cronbach: Alto en todas las áreas de evaluación (> 0.7).
- Test-retest: Buena estabilidad temporal (r > 0.8).
Validez:
- Validez de contenido: Los ítems del cuestionario representan adecuadamente las 24 fortalezas de carácter.
- Validez de constructo: El Test de Fortalezas VIA muestra una buena correlación con otras medidas de fortalezas de carácter y bienestar psicológico.
- Validez discriminante: El cuestionario discrimina entre diferentes grupos de personas con perfiles de fortalezas distintos.
Ventajas:
- Fácil de aplicar y corregir.
- Proporciona información detallada sobre las fortalezas de carácter de la persona.
- Útil para el desarrollo personal, la orientación profesional, la educación y la terapia.
- Basado en una amplia investigación científica y validado por estudios rigurosos.
- Amplia gama de recursos disponibles para interpretar y aplicar los resultados.
Limitaciones:
- Los resultados del Test de Fortalezas VIA deben ser interpretados por un profesional cualificado para una evaluación completa.
- La prueba no evalúa las debilidades, habilidades o conocimientos de la persona.
- Es importante considerar otros factores, como la experiencia de vida y los valores personales
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